La formation professionnelle est un instrument essentiel au service de l'égalité professionnelle et de la sécurité des parcours professionnels. Elle est de plus au coeur de l'organisation productive contemporaine. Comparée à ses principaux partenaires, la France, qui s'est dotée d'un système original fondé sur une obligation faite aux entreprises de financer la formation professionnelle, est l'un des pays qui dépensent le plus pour la formation continue des salariés. Cependant, les inégalités d'accès à la formation au cours de la carrière - selon le sexe, l'âge ou la qualification des salariés, ou selon la taille des entreprises - semblent y être plus importantes que dans la plupart des autres pays développés. Ce contraste invite à approfondir l'analyse. Quel est l'impact des actions de formation professionnelle sur l'efficacité des entreprises et sur les gains et les perspectives professionnelles des salariés ? Quelles chances de réinsertion professionnelle procurent-elles aux personnes durablement éloignées du marché du travail ? Comment se réalise, dans le contexte français, l'adéquation de l'offre de formation à la demande des entreprises et des salariés ? Telles sont les questions soulevées dans le rapport rédigé par André Gauron. .