Présentation

Articulée autour de 4 grands axes, cette manifestation permet d’aider les grands comptes et les PME/PMI à mettre en place, développer ou optimiser leurs ressources humaines :

• le conseil et le management : bilan de compétences, outplacement, travail temporaire, ARTT, recrutement, et (e)recrutement, expatriation, rémunération, gestion des carrières, mobilité, communication interne, coaching, veille sociale, conduite du changement, gestion prévisionnelle, suivi juridique…
• la gestion informatique des RH : paie, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, gestion des temps et des activités, planification des tâches, gestion des plans de formation, gestion des candidatures, administration du personnel, gestion des connaissances, intranet de formation ou de communication, (e)rh, ASP…
• la protection sociale et la prévoyance : participation, intéressement, PEE, assurance chômage, prévoyance santé, CMU, institutions de prévoyance, assurance complémentaire, contrat collectif, société d’assurance privée, fonds de pension, épargne salariale, rémunération.
• la formation : supports pédagogiques, logiciels didacticiels, multimédia et E.A.O, services en ligne, formation professionnelle, et technique, bilan de compétences, conseil en formation, organisme en formation intra/inter entreprise.

Conférences

Les principaux thèmes retenus sont :

• les nouveaux modes de rémunérations, rétribution
• l’entretien d’évaluation, pièce maîtresse de la communication inter personnel
• le management projet
• exemplarité de la GRH en matière de développement des performances. Les pressions exercées sur les DRH afin de respecter les indicateurs de gestion administrative et financière de l’entreprise ou comment la performance RH peut-elle être en corrélation avec la performance économique ?
• la GRH porte drapeau du Capital Humain
• les nouvelles formes d’emploi, la vague de l’autonomie professionnelle
• professionnalisation du middle management
• le couple DRH/Manager

 
 
Renseignements et inscription.