4 grands domaines d’intérêt :

• conseil et management : bilan de compétences, outplacement, travail temporaire, ARTT, recrutement et (e) recrutement, expatriation, rémunération, gestion des carrières, mobilité, communication interne, stock-options, coaching, veille sociale, conduite de changement, gestion prévisionnelle, suivi juridique…
• gestion informatique des R.H. : paie, gestion prévisionnelle des emplois et compétences, gestion des temps et des 35h, planification des tâches, gestion des plans de formation, gestion des candidatures, administration du personnel, gestion des connaissances, intranet de formation ou de communication, (e)rh, ASP…
• protection sociale et la prévoyance : participation, intéressement, stock-options, PEE, assurance chômage, prévoyance santé, CMU, instituts de prévoyance, assurance complémentaire, contrat collectif, société d’assurance privée, fonds de pension, épargne salariale, rémunération.
• formation : supports pédagogiques, logiciels didactitiels, multimédia et E.A.O, service en ligne, formation professionnelle et technique, bilan de compétences, conseil en formation, organisme de formation intra/inter entreprise.

Conférences

Mardi 2 mars

• externalisez vos contraintes administratives pour mieux piloter vos RH, 10h00 à 12h00
• réussir l’approche métier dans une fonction publique en pleine évolution, 10h00 à 12h00
• les nouveaux enjeux et contributions des portails RH : bilan et perspectives de l’e-RH dans les entreprises, 10h00 à 12h00
• Conférence plénière d’ouverture, 14h00 à 16h00
• portail et applications Intranet : l’enjeu du retour sur investissement, 16h30 à 18h30
• les leviers de performance pour le management des compétences, 16h30 à 18h30
• le SIRH : bras armé d'une DRH, business partner, 16h30 à 18h30

Mercrerdi 2 mars

• l’alliance des intelligences : pour retrouver la passion du métier, 10h00 à 12h00
• la planification opérationnelle : l'élément médiateur du domaine des ressources humaines et de la production, 10h00 à 12h00
• les facteurs clés de succès de la mutualisation et de l'externalisation des fonctions de support, 10h00 à 12h00
• systèmes d'Information RH, gestion de la performance, travail collaboratif, e-learning..., 14h00 à 16h00
• VAE et Gestion des Âges : des pistes pour réduire les pénuries de compétences, 14h00 à 16h00
• Bridgestone Europe : une démarche compétence innovante pour une gestion des ressources humaines plus efficace, 14h00 à 16h00
• créer de la valeur en optimisant les processus administratifs et en développant le capital humain, à l’aide d’applications RH intégrées à un portail, 16h30 à 18h30
• à chaque problème RH, sa solution ludique, 16h30 à 18h30
• quelles réponses au choc démographique du papy boom dans la gestion des ressources humaines ? 16h30 à 18h30

Jeudi 3 mars

• transformation de la fonction ressources humaines et externalisation, 10h00 à 12h00
• la gestion optimisée des effectifs, 10h00 à 12h00
• ANDCP : qu'est-ce que les grandes entreprises ont a apprendre des PME / PMI ? 10h00 à 12h000
• le challenge de la transformation des RH : recherche d'une équation optimale entre processus, organisation et systèmes, 14h00 à 16h00
• externalisation de la paie et des RH : gagnez en qualité et productivité, 14h00 à 16h00
• stress, crise, traumatisme : de la gestion à la prévention, 14h00 à 16h00