La loi TEPA est opérationnelle (Loi en faveur du Travail de l'Emploi et du Pouvoir d'Achat). Elle prévoit l'allégement des charges sociales salariales et patronales et, surtout, l'exonération fiscale, pour les heures travaillées à partir de la 36e heure.
Quels sont les impacts sur les entreprises et leur système de paye ?
Analyse

S'informer, se former et adapter son logiciel de paye pour application l'exonération des heures supplémentaires TEPA, c'est possible.
C'est ce qu'à fait Lely Transport avec son logiciel Sage Paie.
Explication

Elvia a fait le choix de l'externalisation de sa paye. Pour le passage à TEPA, le problème de la mise à jour du système disparaît, mais il reste la complexité de la loi, aussi bien dans la phase d'étude que dans sa pratique quotidienne.
Ce qui est particulièrement à noter dans cet exemple, c'est l'avantage en pouvoir d'achat apporté par l'exonération des heures supplémentaires.

La loi TEPA était en vigueur avant que les décrets d'applications ne soient rédigés. Comment les éditeurs font-ils pour mettre à jour leurs logiciels en fonction des nouvelles dispositions législatives, spécialement quand il faut voyager dans le temps, trouver les réponses avant de connaître les questions ?
C'est ce que nous avons demandé à Claude Portmann.

Le Guideinformatique.com est partenaire du salon Solutions Ressources Humaines 2008.
Voici les principales offres à découvrir dans les allées du salon, réparties en 3 rubriques.
- SIRH, paye, gestion des effectifs
- Recrutement et gestion des compétences
- Conseil et autres services
Bonne visite.

Les 19, 20 et 21 février 2008 au CNIT – Paris La Défense.
Le GUIDE-INFORMATIQUE.com sera présent sur le salon, stand G09.

Soucieuse d’analyser avec précision la situation pour prendre des décisions étayées, et améliorer la démarche recrutement, une DRH a mené une brève étude du processus recrutement afin de l’améliorer et de mieux le piloter.

Les systèmes d’information ont déjà aujourd’hui un rôle central dans la plupart des directions des ressources humaines.
Qu’il s’agisse de systèmes de paie, de systèmes de gestion de la formation, de logiciels de planification ou encore de suivi du temps de travail, une myriade d’outils est utilisée chaque jour pour en supporter au jour le jour les opérations.

Une étude, réalisée par le cabinet Danaé, permet de faire un point sur les avancés ou retards dans le système d’information ressources humaines de 58 entreprises françaises.

Le salon Solutions intranet et travail collaboratif aura lieu les 20 et 21 février 2008 au CNIT – Paris La Défense.
Le Guideinformatique.com est partenaire du salon Solutions intranet et travail collaboratif.

Loin de disparaître au rythme des migrations, les mainframes continuent d’apporter aux SI une valeur permanente et fiable sur laquelle peuvent être construites des applications ouvertes à valeur ajoutée.
Une seule condition : sélectionner et répartir rigoureusement les technologies pour interconnecter le mainframe au SI tout en préservant sa robustesse et ses performances.

En matière de technologie le vent souffle de l'Atlantique et ce qui apparaît à un moment donné aux USA a de bonnes chances de se retrouver chez nous quelques temps plus tard.
Un bon moyen d'imaginer la tendance 2008 en France est donc de demander à un spécialiste de la veille technologique aux USA, en l'occurrence Dominique Piotet, président de l’Atelier BNP Paribas à San Francisco se qui se prépare là-bas.