Le coût d'un SIRH

posté le 06-08-2007

Quels est le coût du S.I.R.H. ?

Le coût d'un SIRH

posté le 06-08-2007

Il y a plusieurs années, on parlait surtout du coût du bulletin de paie, mais même cette notion était difficile à mesurer selon le périmètre par exemple les coûts externes, les coût des gestionnaires, et les coûts logistiques.

Depuis l’élargissement du SIRH, les quatre axes de coûts sont les suivants :

- le premier axe couvre l’administration incluant la paie, les déclarations administratives et les éléments variables,

- le deuxième axe couvre l’e développement RH avec le recrutement, la gestion des carrières et la formation,

- le troisième axe couvre toutes les maintenances et évolutions réglementaires,

- Enfin le quatrième et dernier axe couvre le contrôle budgétaire, les notes de frais, la GTA et la gestion des compensations and benefits.

Dans chacun de ces axes, on peut alors mesurer le coût de la DRH et le coût des S.I., qu’ils soient en interne ou en externe.

Nous avons dans notre benchmark 2007 demandé aux participants de renseigner ces matrices de coût pour appréhender de façon plus large le coût du SIRH.

L’approche gains est plus difficile à quantifier, mais tous ces coûts ont une contrepartie largement positive

- les coûts des progiciels de recrutement sont souvent amortis par des coûts de recrutement moindres liés aux attachés de recherche ou aux cabinets de recrutement.

- les coûts des progiciels de note de frais sont souvent amortis par une meilleure récupération de la TVA