See-K
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Index :
Une solution éditée par TriviumSoft - http://www.triviumsoft.fr
Logiciel de Gestion des Ressources Humaines
SEE-K permet aux entreprises d’obtenir une meilleure visibilité sur :
- leurs salariés (compétences, souhaits de mobilité et de formation, etc…)
- l’évolution de leurs métiers,
- l’impact des changements démographiques,
- les besoins en recrutement,
- les écarts et besoins en compétences,
- les hauts potentiels
TriviumSoft dispose d’une équipe de consultants hautement qualifiés qui maîtrisent aussi bien les aspects fonctionnels que techniques de ses solutions et qui assistent les entreprises dans leur mise en œuvre de ses solutions. TriviumSoft est à même d’aider ses clients dans toutes les phases du projet pour en faire un succès opérationnel :
- dimensionnement et cadrage,
- définition des objectifs,
- implémentation,
- paramétrage,
- démarche de conduite du changement (formation et communication),
- respect des délais.
En outre, TriviumSoft travail en étroite collaboration avec des partenaires issus de cabinet de conseil renommés qui interviennent en amont de la mise en œuvre des solutions logicielles.
Caractéristiques de la solution
Site de présentation : http://www.triviumsoft.fr Catégories : Ressources Humaines15 années d’expérience ont permis à TriviumSoft de mettre au point une suite logicielle éprouvée permettant de couvrir les différentes facettes de la gestion du Capital Humain.
Contraintes techniques / technologiques :- En location ASP ou en acquisition
- Des outils d’analyse décisionnelle puissants
- Peut être interfacé avec tout type de SIRH ou ERP
Mode de distribution : ASP ou en acquisition Langues disponibles : multilinguisme Existe en version Open Source : Non Public auquel s'adresse cette solution : La solution s'adresse aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activités. Solution référencée dans : Les plus de la solution
Triviumsoft participe au programme Idées Microsoft La presse en parle01 Informatique
"Les bons tuyaux pour cartographier les compétences. in 01 INFORMATIQUE N° 1920 11/10/07 pp. 36-39, Ressources humaines : référencer les compétences, c'est aller bien au-delà de la simple gestion de personnel."
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