Reward Server permet à l'entreprise de faire évoluer ses plans de rémunération selon sa stratégie. Ils restent ainsi toujours en ligne avec les objectifs opérationnels assignés aux collaborateurs. Solution de pilotage, Reward Server permet de dépasser le simple calcul de la rémunération variable en donnant la capacité de simuler en amont des scenarii de rémunération et de mesurer en aval l'efficacité et la rentabilité des plans mis en place.
L'entreprise dispose ainsi d'un puissant outil de prise de décision et rémunère la performance réelle de ses collaborateurs. Reward Server lui offre une très grande souplesse pour faire évoluer, selon sa stratégie, des plans de rémunération qui prennent ainsi leur véritable dimension d'outils de management et de motivation.

Reward Server rend la communication transparente à tous les niveaux de l'organisation. Aux managers, il fournit un reporting multi-niveaux pour suivre et analyser en temps réel la performance et la rémunération de leurs équipes. Aux collaborateurs il permet de consulter le détail de leur rémunération, 100% traçable, sur un portail dédié, entièrement personnalisable à la charte de l'entreprise.

Entièrement paramétrable, Reward Server collecte toutes les données de votre organisation (structure, spécificités métier, règles et critères de rémunération...) via un hub d'intégration. De puissants outils de gestion des règles automatisent et fiabilisent toute la chaîne de la rémunération variable. Ils éliminent les risques d'erreur inhérents aux traitements manuels et les problèmes qui en découlent : surcoûts injustifiés, réclamations, baisse de productivité, démotivation.


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