Sage annonce le lancement de Sage Paie & RH Génération i7, suite logicielle dédiée aux PME qui devient totalement compatible avec les autres produits Sage 30 et Sage 100 Génération i7.

Dédiée aux PME, Sage Paie & RH répond à 3 besoins clés : la paie (gestion et production des bulletins), le déclaratif et la gestion des ressources humaines. 

Sage Paie & RH Génération i7 intègre désormais la DSN ainsi que des fonctions étendues du portail collaboratif Sage Intranet RH : gestion des formations, gestion des compétences et accès à un portail collaboratif interne pour tous les salariés. Elle permet également de gérer la Déclaration Trimestrielle des Salaires (DTS) pour la Mutuelle Sociale Agricole (MSA). Alignée sur le modèle de la gamme Génération i7, Sage Paie & RH i7 bénéficie d’une nouvelle interface utilisateur à l’ergonomie repensée.

"Présentée en avant-première aux revendeurs durant le Sage Expo Partenaire Tour, cette nouvelle version a reçu un excellent accueil de nos partenaires. Si les professionnels ont salué la simplification de la solution, la modernité de l’ergonomie et la complétude de l’offre, ils ont surtout perçu le potentiel commercial d’une offre totalement en phase avec les besoins utilisateurs",  explique Stéphane Galois, Chef de Marché Sage Paie & RH dans la division PME de Sage. « En effet, de nouvelles lois, axées sur les RH, vont prochainement impacter la gestion des entreprises.

La DSN: 

Au 1er janvier 2016, la DSN, processus déclaratif mensuel et unique pour les informations sociales des entreprises, remplacera les principales déclarations sociales issues de la paie. Sage
a donc décidé d" intégrer un module de gestion de la DSN depuis Sage Paie & RH Génération i7. Testée et validée avec des utilisateurs pilotes depuis novembre 2013, la version de Sage DS incluse dans Sage Paie & RH Génération i7 apporte les outils nécessaires aux PME pour répondre à cette nouvelle obligation. Elle leur permet d’effectuer, directement dans le logiciel, les déclarations de la DSIJ (indemnités journalières pour les arrêts maladie, maternité et paternité), de l’AED (Attestation Employeur Dématérialisée pour les départs des salariés de l’entreprise), de la DMMO et EMMO (déclaration mensuelle d’entrée et de sortie des salariés) ainsi que les radiations d’organismes de mutuelles et de prévoyance.