06 Juillet 2008
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France Télévisions choisit Meta4
Février 2008
Suite à un appel d'offres européen, le Groupe France Télévisions vient d'acquérir la solution de gestion globale des ressources humaines PeopleNet de Meta4.
Dans le cadre de la mise en place d'un Système d'Information de gestion de ses ressources humaines, le Groupe France Télévisions souhaite harmoniser les processus RH au sein de ses différentes sociétés et mettre en place un référentiel commun sur la base d'un système de gestion unique.
«Notre Groupe compte plus de 11 000 salariés, aux statuts hétérogènes: CDI, CDD, intermittents, etc. Notre volonté d'harmoniser la gestion des ressources humaines nécessite la mise en place d'un outil commun», déclare Philippe CIER, DRH Adjoint du groupe France Télévisions.
Ce projet, dont le déploiement devrait démarrer mi 2008 pour se terminer fin 2009, concerne tous les aspects liés à la gestion des ressources humaines: la formation, la gestion des organisations autour d'un socle commun, celle du recrutement et de la mobilité, celle des carrières et des compétences, ainsi que celles des évaluations.
«La réactivité et la capacité d'adaptation des équipes de Meta4 ont constitué deux éléments déterminants dans notre choix. La souplesse de la solution proposée et la rapidité de sa mise en ouvre ont fini de nous convaincre», conclut Philippe CIER.
Dans le cadre de la mise en place d'un Système d'Information de gestion de ses ressources humaines, le Groupe France Télévisions souhaite harmoniser les processus RH au sein de ses différentes sociétés et mettre en place un référentiel commun sur la base d'un système de gestion unique.
«Notre Groupe compte plus de 11 000 salariés, aux statuts hétérogènes: CDI, CDD, intermittents, etc. Notre volonté d'harmoniser la gestion des ressources humaines nécessite la mise en place d'un outil commun», déclare Philippe CIER, DRH Adjoint du groupe France Télévisions.
Ce projet, dont le déploiement devrait démarrer mi 2008 pour se terminer fin 2009, concerne tous les aspects liés à la gestion des ressources humaines: la formation, la gestion des organisations autour d'un socle commun, celle du recrutement et de la mobilité, celle des carrières et des compétences, ainsi que celles des évaluations.
«La réactivité et la capacité d'adaptation des équipes de Meta4 ont constitué deux éléments déterminants dans notre choix. La souplesse de la solution proposée et la rapidité de sa mise en ouvre ont fini de nous convaincre», conclut Philippe CIER.
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